5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
Blog Article
Bu eğitim sonunda katılımcılar; satış yöneticisinin en önemli görevleri olan takım oluşturma, yönetme ve geliştirme fonksiyonlarını, motivasyon yetki devri ve koçluk gibi takım etkinliğini artıran araçları, müşteri ve müşteri temsilcisinin tanımlarını, satın alma ve satış süreçlerini, satış kotalarının oluşturulmasını, müşteri potansiyelinin nasıl yaratılacağını, rekabeti, satış ekibinin performansının nasıl ölçüleceğini öğreneceklerdir.
AstraZeneca, yeni bir ilaç serisini içeren bir projede satış personelini eğitmek için oyunlaştırmaya başvurdu.
Personel Eğitimleri’ nin verimli geçmesi her şeye bağlı ama en başta çokta okumaya ve birçok kaynağı araştırmaya bağlı.
Bu sosyal bağlantılar, derslerin ötesinde öğrenmeyi teşvik eder. Çalışanların birbirleriyle etkileşimlerinin merkezinde gelişimin yer aldığı bir öğrenme kültürü yaratır.
Bu amaçları daha fazla teşvik etmek kuruma katkı sağlamak için strateji geliştirir ve planlama yaparız.
'Khan Academy', ücretsiz eğitim veren kurs ve sertifika programları arasında en donanımlı geniş içeriğe sahip programdır. Kursların yer aldığı Net sitesinde 10 binden fazla farklı dallarda eğitim bulabilirsiniz.
Sizler de pazarlama eğitimleri konusunda ilerlemeyi hedefleyenlerdenseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
As outlined by Michigan law, all persons supplying instruction on the elementary and secondary degrees ought to maintain a certificate, permit, or vocational authorization valid with the educating assignment.
AhaSlaytlar: Çok yönlü bir Internet uygulaması olan AhaSlides, tartışmalar ve eğitim faaliyetleri sırasında sunumların, beyin fırtınasının ve etkileşimli anketlerin oluşturulmasını kolaylaştırarak katılımın artmasını sağlar.
Oyunlaştırma çalışmaları, katılımcıların %95'inden fazlasının eğitim modülünü tamamlamasıyla sonuçlandı.
Liderlik tablosu, yeni gelenlere listelerin zirvesinde adil bir şans vermek için yedi gün sonra sıfileırlanır.
→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.
BirçAlright çalışan bu yaklaşımı ödüllendirici buluyor, çünkü oyunlaştırılmış eğitim çalışanların yapılacaklar listesindeki sıkıcı bir eğitime tik atmalarını sağlamıyor, kullanıcıların gerçekten ilerleme kaydettiklerini gösteriyor. Aynı şey, kullanıcıların puanlarını ve ekip skorlarını gösteren liderlik tabloları için de geçerlidir. Bazı çalışanlar, bireysel oyun puanlarının ekip halinde toplanması ve kıyaslanması durumunda eğitimleri tamamlamayı daha motive edici bulur. Örneğin, ekipler ve diğer departmanlar eğlenceli, dostane bir rekabete girebilir ve şirket personel eğitimi daha fazla bilgi edinmek için birbirlerine meydan okuyabilir. 2. Kullanıcıların İşbirliği Yapmasını Sağlayın
Çalışma sahasında personel eğitimi uygulaması yapmanın tek dezavantajı, genel olarak gürültülü ve çAlright personelli ortamlarda eğitim alan personelin dikkatinin kolay dağılabilmesidir. Bu durumun önüne geçmek için eğitim alan personelleri daha izole bir ortama dâvet etmek mümkündür.
Report this page